第五十四章 班底构建完毕 (第1/2页)
　　
但是王启明这么安排王凌云的职位并没有贬低父亲的意思，董事长这个职位也并非是个虚职。王凌云常年在外推销筛网滤布，接触的人和企业数不胜数，培养了胜人一筹的交际能力。这个职位正好能施展王凌云的长处，为企业的业务网和关系网的建立开拓更广阔的空间。
　　
　　说到底，王启明的这个办法就是用一些后世的管理理念和公司架构来管理家族企业。只是理论上说起来貌似很浅显，事实上执行起来难度比管理非家族起来只有更复杂。王启明在刚才的点将过程当中就深刻地体会到了这一点。
　　
　　面对的都是自己至亲至爱的人，太过铁面无私毕竟未免显得不近人情，而且大家都是打断骨头连着筋，低头不见抬头见，总不能像别的那些公司里一样，看谁不爽，或者看谁做的太差，直接炒他鱿鱼，虽然也有后遗症，但没有家族企业这种情况来得大。
　　
　　正因为这样，王启明在基本确定了各个项目的负责人之后，告诫众人先不要把名单透露出去，免得事情八字还没一撇，众亲戚们就纷纷上门闹腾，搞得自己光顾安抚他们而没心思打理正事。而且他也表达了另外的意思，那就是这只是初步的人选，在真正立项之前会与其中的人进行接触交谈，考虑他们的意愿，如果不合适的话，会进行一定的人事调整。
　　
　　王启明话虽说得不是很严肃，但是陈敏等人都感受到了一定压力，他们似乎也明白了王启明的心智已经远远超乎他们的想象。这毕竟不是过家家的事情，如果干得不好，完全有可能会被王启明撤职。
　　
　　既然要干公司就得有公司的样子，好歹王启明也是重生之人，虽然受环境所限，软件硬件都跟后世的时代无法相比，只能搞个家族企业，但就算干家族企业，王启明也希望能干得跟别的家族企业有所不同。
　　
　　那个时候开始的大多数家族企业，起初都非常红火，搞得有声有色，但是普遍都存在权责不明、利益纠葛严重等问题，在后世面临管理理念更为先进的外来企业冲击时，就像是大战风车的堂吉诃德，虽然过程很悲壮，但大都以转型失败而告终，或破产，或被兼并。
　　
　　王启明自然不希望这一幕发生在自己的家族企业身上，所以决定在一开始就尽可能的避免这些问题。看到家长们郑重地点头，王启明的底气足了不少。
　　
　　“大家现在都基本知道自己负责的项目了对吧？”王启明雷厉风行，趁热打铁。
　　
　　众人都点了点头。
　　
　　“好，那我就开始给大家布置任务了，没问题吧？希望各位长辈别怪我说话不是很有礼貌。但公事就是公事，请诸位理解。”王启明的这句话意思是告诉他们现在自己才是公司的老大，而他们都是自己的下级，虽然是亲人，但是在公司里，就得听他的。
　　
　　“启明，不用那么客气，你有什么安排就直接说吧，叔叔，哦，不，我王经理听从你的调遣。”王忠勇此时已经迫不及待要大展拳脚了。
　　
　　“哈哈！”众人都被王忠勇嘴里那个“王经理”逗乐了。
　　
　　“别笑，严肃点。”王启明尽可能让自己显得成熟一点，可以镇住自己的家长：“王经理说的没错，以后在谈公事的时候一定要牢记自己的职位和责任。”
　　
　　清了清嗓子之后，王启明把目光投向了王凌云：“先从王董事长说起吧，你接下来的主要责任就是和我一起去县城里把各个公司注册下来，敲定各个项目，然后分配给各个经理，然后监督他们的进度，评估各个项目的完成情况。明白吗？”
　　
　　
　　
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